Anforderungsprofil

Ạn|for|de|rungs|pro|fil 〈n. 11〉

1. notwendige Fähigkeiten eines Bewerbers für eine Stelle

2. Anforderungen, dem ein bestimmtes Produkt genügen muss

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Ạn|for|de|rungs|pro|fil, das (Fachspr.):

a) Gesamtheit der Anforderungen, denen jmd., der sich um eine ↑ Stelle (4) bewirbt, im Hinblick auf eine bestimmte berufliche Position genügen soll:

eine Position mit hohem A.;

das A. eines Managers;

b) Gesamtheit der Eigenschaften, die ein bestimmtes Produkt haben soll.

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Anforderungsprofil,

 

Gesamtheit der Anforderungen, die eine Tätigkeit an einem bestimmten Arbeitsplatz an den Ausführenden stellt. Das Anforderungsprofil basiert auf Stellen- beziehungsweise Arbeitsbeschreibungen sowie Arbeitsanalyse und Arbeitsbewertung. Im Anforderungsprofil werden in Anlehnung an das Genfer Schema sechs Anforderungsarten berücksichtigt: Fachkenntnisse, Geschicklichkeit, körperliche und geistige Beanspruchung, Verantwortung und Umgebungseinflüsse; sie können in der Praxis weiter aufgegliedert und je nach Branche und Unternehmen unterschiedlich gewichtet werden. Ein Vergleich des Anforderungsprofils mit der Qualifikation liefert Hinweise auf die Eignung eines Mitarbeiters für einen bestimmten Arbeitsplatz und spielt insofern bei Personalauswahl und -einsatz eine Rolle.

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Ạn|for|de|rungs|pro|fil, das: a) Gesamtheit der Anforderungen, denen ein Stellenbewerber im Hinblick auf eine bestimmte berufliche Position genügen soll: Angestrebt wird nur Position mit hohem A. (Presse 30. 3. 84, 19); wie sich das A. eines Managers gewandelt hat: Er muss heute viel mehr Generalist als Spezialist sein (Wirtschaftswoche 16. 7. 98, 68); b) Gesamtheit der Eigenschaften, die ein bestimmtes Produkt haben soll: Mit Vestolen ... bietet hüls einen ... Konstruktionskunststoff, der das A. für Kühlwasserrohre voll abdeckt (VDI nachrichten 18. 5. 84, 21).